Роботодавці можуть отримати штраф у розмірі 50% середньої зарплати: як цього уникнути
З 2025 року українські роботодавці зобов’язані виконувати вимоги щодо працевлаштування осіб з інвалідністю.
Це закріплено в Законі України №875 "Про основи соціальної захисту осіб з інвалідністю".
Згідно зі статтею 19 цього закону підприємства та організації повинні надати квоту для осіб з інвалідністю. Конкретно, норматив складає 4% від середньооблікової чисельності працівників, за умови, що компанія має від 8 до 25 співробітників — на кожні 25 осіб має бути одне робоче місце для людей з інвалідністю.
Якщо роботодавець не виконує це зобов'язання, він буде змушений сплатити штраф, розмір якого залежить від працівників компанії.
Штрафи за недотримання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю
Розмір штрафу сільському господарству в залежності від розміру підприємства та невиконаного нормативу:
Для підприємств із чисельністю від 8 до 15 осіб штраф за кожне вільне місце, яке мало буде зайнято особою з інвалідністю, становить 50% від середньої річної зарплати на відповідному підприємстві.
На підприємства, де число осіб з інвалідністю нижче встановленого нормативу, щорічно нараховуються адміністративно-господарські санкції, що становлять середню річну заробітну плату на підприємстві за кожне вільне робоче місце, призначене особам з інвалідністю.
Санкції повинні бути сплачені до 15 квітня року, наступного після виявлення порушення.
Проте штраф не застосовуються до державних або місцевих підприємств, які фінансуються з бюджету.
Останні новини України:
Українці можуть скасувати обмін доларів та повернути кошти: в НБУ розкрили, як це зробити.